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应对秋招全套指南(1)——后疫情下招聘趋势与就业形势分析

2022-05-09 00:02上一篇: 餐饮业成本核算包罗哪些?方法是什么? |下一篇:没有了

本文摘要:本期内容整理自10月2日 谷雨老师分享课 《后疫情下招聘趋势与就业形势分析》 (图片泉源于 老师的课件) 老师主要从三个方面举行分析 从企业的选择来说1000到9999人的企业竞争是最大的站在学生的角度到小而美的企业去事情竞争偏小这些企业如果它所在的行业或者我们所在的职位是未来生长趋势的话这些是学生可以选择的偏向之一。 现在这个流程已经转移到线上老师要转达给学生适应线上的测评和在线的面试环节以及一些大企业智能AI面试的技巧。

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本期内容整理自10月2日

谷雨老师分享课

《后疫情下招聘趋势与就业形势分析》

(图片泉源于 老师的课件)

老师主要从三个方面举行分析

从企业的选择来说1000到9999人的企业竞争是最大的站在学生的角度到小而美的企业去事情竞争偏小这些企业如果它所在的行业或者我们所在的职位是未来生长趋势的话这些是学生可以选择的偏向之一。

现在这个流程已经转移到线上老师要转达给学生适应线上的测评和在线的面试环节以及一些大企业智能AI面试的技巧。详细可以参考一下北森云盘算的AI闪面是如何通过相同、表达等筛选学生的。

第一:社交媒体、B站抖音等

1. 就业形势的分析

(数据泉源于智联招聘)

(1)经济的生长和工业的厘革

(数据泉源于智联招聘)

从差别性质企业的竞争指数来看虽然国企较为稳定可是民企的未来也是生长不错的老师可以引导学生多看看其他的组织形态可能会有更多的时机。

2. 招聘趋势的分析

(2)疫情后生活方式的改变

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传统校招的流程:

经由专家观察研究发现未来的职业会有四个偏向:

社交智慧型:如销售神经病照顾护士人员需要人际洞察能力和同理心等。

感知操作型:如美容美发工程师抢救的医护事情者等。

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缔造型:如高校的老师科研事情者等。

全能型:如理疗师的助理理疗师牙齿矫正的医师等。

现如今就业当下的现状很是严峻2020年应届生总数 874万2021年预计将有1000万人左右疫情对招聘的影响不仅仅是2020年可能会连续到2021年或者更久老师们除了给学生通报压力之外也要通报给他们国家、社会、企业会给予他们许多资助。

2. 招聘趋势的分析

(1)校招模式的改变

后疫情下招聘趋势已经发生了改变由传统的线下宣讲会、双选会等转移到了线上。

现在中美关系强脱钩的情况下中国的三大工业比力齐全在外循环脱。


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